AWSM ble startet med ett formål; å skape engasjement blant ansatte i bedrifter.
Kun 1 av 5 nordmenn føler seg engasjert på arbeidsplassen, og Arve kjenner seg godt igjen i denne statistikken.
Gjennom 15 år i IT bransjen søkte Arve en plass der han kunne få bidra maksimalt, få utnytte alle sine talenter og ha det gøy sammen med engasjerte kollegaer. Han var innom flere av de største, mest velrennomerte konsulenthusene. Arve fant ikke plassen han søkte. Tvert imot fant han det vanskelig å beholde engasjementet i møte med arbeidsplasser som var veldig fastlåst i sine måter å drive, lite involverende for ansatte og mangel på frihet.
Han fant også at mange av kollegene følte seg uengasjert. Ikke utad, men noe som prates om når man blir kjent og har tillit.
Arve gjorde et siste forsøk hos en mindre bedrift, kanskje det er lettere å få benyttet engasjementet sitt en plass med færre nivåer til toppen?
Dessverre oppdaget han at det var likt også i en mindre organisasjon, med svært mange fellestrekk med de store konsulenthusene.
Det var da Arve bestemte seg for at dette er et problem han vil løse og stiftet for dette formål AWSM i 2021.
Arve har siden den gang studert arbeidsplasser som har skapet god kultur med høy involvering og engasjerte ansatte.
Det er mange fellestrekk hos organisasjoner som ikke får dette til, og mange fellestrekk hos de som får det til.
Arve har lært at er fult mulig å skape arbeidsplass der ansatte føler seg engasjert og involverer seg i bedriften langt utover det som er vanlig, og på denne måten hjelper Arve i dag sine kunder å skape lønnsomhet.